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Allocations d’assurance chômage : L’UNEDIC annonce une revalorisation de 0,65 % des allocations d’ARE à compter du 1er juillet 2017

Lors de la réunion du 19 juin de son Conseil d’administration, l’UNEDIC a décidé, à l’unanimité, une revalorisation des allocations d’assurance chômage de 0,65 % à compter du 1er juillet 2017.

Cette revalorisation va concerner l’allocation minimale, la partie fixe de l’allocation d’aide au retour à l’emploi et l’allocation minimale pour les allocataires effectuant une formation.

La revalorisation de 0,65 % s’appliquera aussi sur les salaires de référence, intégralement composés des rémunérations anciennes d’au moins 6 mois servant au calcul de l’allocation.

Les allocations d’assurance chômage revalorisées au 1er juillet 2017

Ainsi, à compter du 1er juillet 2017, cela va concerner :

– l’allocation minimale qui passe de 28,67 € à 28,86 € par jour

la partie fixe de l’ARE – Aide de retour à l’emploi – qui passe à de 11,76 € à 11,84 € par jour indemnisé. Elle s’ajoute à la partie proportionnelle de l’allocation qui équivaut à 40,4 % de l’ancien salaire.

L’allocation minimale de l’ARE versée pendant une formation qui passe de 20,54 € à 20,67 € par jour.

Concernant Mayotte, l’allocation minimale passe à 14,42 € par jour et l’allocation minimale de l’ARE versée pendant une formation passe à 10,34 € par jour.

Pour aller plus loin

Lire le communiqué de presse de l’UNEDIC sur la revalorisation des allocations d’assurance chômage de 0,65 % à compter du 1er juillet 2017

Lire l’article sur : Convention chômage – L’arrêté du 4 mai 2017 porte agrément de la convention du 14 avril 2017 à compter du 1er octobre 2017

Lire l’article sur : les montants des chiffres Clés – montant du SMIC – point d’indice fonction publique – allocations chômage – AAH – RSA – prestations familiales

Lire l’article sur : la procédure de licenciement d’un salarié du secteur privé pour motif personnel – entretien préalable – la lettre de licenciement – le préavis et les indemnités légales

Lire l’article sur : Démission du salarié – L’employeur doit remettre l’attestation d’assurance chômage même si le salarié ne peut pas prétendre au versement des allocations chômage

© La rédaction – Infosdroits

Consulter le site de l’UNEDIC