Les salaires dans le secteur privé

Allocations d’assurance chômage : L’UNEDIC annonce une revalorisation de 0,65 % des allocations d’ARE à compter du 1er juillet 2017

Allocations d’assurance chômage : L’UNEDIC annonce une revalorisation de 0,65...

Lors de la réunion du 19 juin de son Conseil d’administration, l’UNEDIC a décidé, à l’unanimité, une revalorisation des allocations d’assurance chômage de 0,65 % à compter du 1er juillet 2017. Cette revalorisation va concerner l’allocation minimale, la partie fixe de l’allocation d’aide au retour à l’emploi et l’allocation minimale pour les allocataires effectuant une...

Cotisation de retraite : Il appartient à l’employeur de prouver qu’il a versé les cotisations de retraite d’un salarié sans tenir compte des fiches de paie

Cotisation de retraite : Il appartient à l’employeur de prouver qu’il a vers...

L’arrêt N°15-22759 de la Cour de cassation du 2 mars 2017 a indiqué qu’il appartient à l’employeur de prouver qu’il a versé les cotisations de retraite d’un salarié du secteur privé aux organismes concernés. Le bulletin de paie d’un salarié, faisant figurer ces diverses cotisations, ne fait pas présumer que l’employeur s’est acquitté de son...

La saisie et cession sur le salaire et la rémunération des salariés du secteur privé et public : principe – barème – procédure

La saisie et cession sur le salaire et la rémunération des salariés du secteur privé e...

Le créancier muni d’un titre exécutoire constatant une créance liquide et exigible peut faire procéder à la saisie des sommes dues à titre de rémunération par un employeur à son débiteur. Cela peut se traduire par le fait de : - procéder à une cession sur son salaire pour rembourser son créancier - être soumis...

SMIC 2017 : Le montant du SMIC passe à 9,76 € brut horaire – soit 1480,27 € mensuel au 1er janvier 2017

SMIC 2017 : Le montant du SMIC passe à 9,76 € brut horaire – soit 1480,27 € mensuel...

Le gouvernement a annoncé que le montant du SMIC serait revalorisé, sans coup de pouce, de + 0,93 % au 1er janvier 2017. Le Décret 2016-1818 du 22 décembre 2016 portant relèvement du salaire minimum de croissance a été publié au Journal Officiel. Ainsi, au 1er janvier 2017, le montant du SMIC brut horaire passe...

Fiche de paie électronique des salariés du secteur privé : Le Décret 2016-1762 du 16 décembre 2016 précise les modalités de dématérialisation et l’accessibilité des bulletins de paie

Fiche de paie électronique des salariés du secteur privé : Le Décret 2016-1762 du 16 d...

Le Décret 2016-1762 du 16 décembre 2016 relatif à la dématérialisation des bulletins de paie et à leur accessibilité dans le cadre du compte personnel d’activité a été publié au Journal Officiel. Cette disposition réglementaire, qui concerne les employeurs et salariés du secteur privé, entre en vigueur le 1er janvier 2017. Ce décret : -...

Fiche de paie par voie électronique : La loi travail autorise la remise du bulletin de paie sous format électronique sauf opposition du salarié

Fiche de paie par voie électronique : La loi travail autorise la remise du bulletin de pa...

La Loi 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels a modifié de nombreuses dispositions du Code du travail. La fiche de paie sous format électronique L’article 54 de la loi travail a modifié l’article L3243-2 du Code du travail et ces modifications...

Les heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail au niveau de la durée légale ou conventionnelle du travail

Les heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel ne peuvent avoir ...

L’arrêt N°13-22211 de la Cour de Cassation du 6 mai 2015 a indiqué que le contrat de travail à temps partiel d’un salarié détermine les limites dans lesquelles peuvent être effectuées des heures complémentaires au-delà du temps fixé par le contrat. Ainsi, les heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel ne peuvent avoir...

Le temps passé aux enquêtes du CHSCT doit être rémunéré comme du temps de travail !

Le temps passé aux enquêtes du CHSCT doit être rémunéré comme du temps de travail !...

L’arrêt N°95-42139 de la Cour de Cassation du 25 novembre 1997 a précisé que le temps passé par les membres du CHSCT aux enquêtes menées après un accident grave du travail révélant un risque grave, doit être payé comme du temps de travail par l’employeur, avant toute contestation. Les enquêtes du CHSCT – la délégation...

Contre visite médicale : Un salarié en arrêt de maladie en sortie libre doit informer l’employeur de son lieu de résidence

Contre visite médicale : Un salarié en arrêt de maladie en sortie libre doit informer l...

L’arrêt N°14-16588 de la Cour de cassation du 16 mars 2016 a indiqué qu’un salariée en arrêt de maladie sous le régime de la sortie libre, doit informer son employeur de son lieu de résidence pour le mettre en mesure de faire procéder à une contre-visite médicale. Il ne résulte d’aucune disposition légale ou réglementaire...

Remise tardive de la fiche de paie : Le salarié doit fournir des éléments pour justifier sa demande de dommages-intérêts pour préjudice

Remise tardive de la fiche de paie : Le salarié doit fournir des éléments pour justifie...

L’arrêt N°14-28293 de la Cour de cassation du 13 avril 2016 a indiqué que le préjudice et son évaluation, de la remise tardive des fiches de paie à un salarié, relèvent du pouvoir souverain d’appréciation des juges du fond. Dans ce litige, le salarié est débouté de sa demande en dommages-intérêts car il n’apportait aucun...

Le Décret 2016-536 du 27 avril 2016 permet la revalorisation du montant de la prime d’activité des salariés

Le Décret 2016-536 du 27 avril 2016 permet la revalorisation du montant de la prime dR...

Le Décret 2016-536 du 27 avril 2016 portant revalorisation du montant forfaitaire de la prime d’activité a été publié au journal Officiel. Cette disposition, qui entre en vigueur le 1er avril 2016, permet la revalorisation annuelle du montant forfaitaire de la prime d’activité. La prime d’activité se substitue, à compter du 1er janvier 2016, au ”...

Un employeur a l’obligation de remettre la fiche de paie au salarié par tous les moyens

Un employeur a l’obligation de remettre la fiche de paie au salarié par tous les mo...

L’arrêt N°97-41814 de la Cour de Cassation du 19 mai 1998 a précisé, qu’en cas d’absence du salarié ou à défaut d’avoir remis le bulletin de paie au salarié, un employeur doit obligatoirement le lui faire parvenir par tout moyen. Cette disposition s’applique de la même manière aux documents que l’employeur doit obligatoirement remettre au...