Actualités / Droit Privé / Le Droit syndical dans le secteur privé / Les droits des salariés du secteur privé / Les infos généralistes / Les jurisprudences de droit privé
16 mars 2018
16 mars 2018
Un employeur ne peut pas licencier un salarié gréviste pour faute grave
Un employeur ne peut pas licencier un salarié gréviste pour faute grave...
L’arrêt N°11-27413 de la Cour de Cassation du 26 juin 2013 a indiqué qu’un employeur ne peut pas licencier un salarié du secteur privé, qui a exercé son droit de grève, pour faute grave. Exercer son droit de grève n’est pas une faute L’article L2511-1 du Code du Travail indique que l’exercice du droit de...
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14 mars 2018
14 mars 2018
Un employeur n’est pas tenu d’attendre l’issue de la procédure pénale pour notifier le licenciement d’un salarié
Un employeur n’est pas tenu d’attendre l’issue de la procédure pénale ...
L’arrêt N°11-10479 de la Cour de cassation du 26 janvier 2012 a indiqué qu’un employeur n’est pas tenu d’attendre l’issue de la procédure pénale en cours pour notifier le licenciement d’un salarié du secteur privé. Dans ce litige, le salarié avait été licencié pour faute grave pour des attouchements sexuels sur des résidents d’un foyer...
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12 mars 2018
12 mars 2018
Envoi de la lettre de licenciement : Un employeur remplit son obligation même si la lettre recommandée avec AR envoyée à l’adresse exacte du salarié est retournée par la Poste pour ” défaut d’adressage “
Envoi de la lettre de licenciement : Un employeur remplit son obligation même si la lettr...
L’arrêt N°16-22569 de la Cour de cassation du 30 novembre 2017 a indiqué que, si un employeur du secteur privé notifie le licenciement par l’envoi d’une lettre recommandée avec demande d’avis de réception à l’adresse exacte du domicile du salarié dans le délai d’un mois, il remplit son obligation légale même si cette lettre a...
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9 mars 2018
9 mars 2018
Un employeur ne peut pas imposer une rupture amiable du contrat de travail en dehors du cadre légal de la rupture conventionnelle
Un employeur ne peut pas imposer une rupture amiable du contrat de travail en dehors du ca...
L’arrêt N°16-12780 de la Cour de cassation du 21 décembre 2017 a indiqué qu’un employeur du secteur privé ne peut pas imposer une rupture amiable du contrat de travail à un salarié en dehors du cadre légal de la rupture conventionnelle. A défaut, cette rupture amiable doit s’analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse....
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5 mars 2018
5 mars 2018
Un salarié qui travaille pendant ses congés payés dans une entreprise concurrente à son employeur peut être licencié pour faute grave
Un salarié qui travaille pendant ses congés payés dans une entreprise concurrente à so...
L’arrêt N°16-15623 de la Cour de cassation du 5 juillet 2017 a indiqué qu’un salarié du secteur privé, qui travaille pendant ses congés payés dans une autre entreprise, directement concurrente de son employeur initial et sur le même secteur d’activité et la même zone géographique et sur des fonctions identiques à celles occupées au sein...
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2 mars 2018
2 mars 2018
Budget de fonctionnement du CE : La référence au compte 641 pour le calcul de la subvention est abandonnée au profit de l’ensemble des gains et rémunérations soumis à cotisation de sécurité sociale
Budget de fonctionnement du CE : La référence au compte 641 pour le calcul de la subvent...
L’arrêt N°16-24231 de la Cour de cassation du 7 février 2018 a indiqué que, sauf engagement plus favorable, la masse salariale servant au calcul de la subvention de fonctionnement du comité d’entreprise comme de la contribution aux activités sociales et culturelles, doit s’entendre de la masse salariale brute constituée par l’ensemble des gains et rémunérations...
Droit Privé / Droit Public / Le CHSCT - Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail
28 février 2018
28 février 2018
Les travailleurs expos̩s au froid et aux intemp̩ries : le r̫le du CHSCT Рles obligations des employeurs
Les travailleurs expos̩s au froid et aux intemp̩ries : le r̫le du CHSCT Рles obl...
En période hivernale, de nombreux salarié(e)s sont exposé(e)s au froid et aux intempéries dans le cadre de l’exercice de leur travail. Même si le Code du Travail ne donne pas d’indication précise sur les températures minimum au delà desquelles les salariés arrêtent de travailler, les employeurs ont une obligation de sécurité et de résultat envers...
Actualités / Droit Privé / La défense des salariés par les syndicats / Le Code du Travail et les Conventions Collectives / Le Droit syndical dans le secteur privé / Les chiffres Clés / Les droits des salariés du secteur privé / Les salaires dans le secteur privé
26 février 2018
26 février 2018
Défenseurs syndicaux : Les formulaires CERFA sont disponibles pour le remboursement des salaires et l’indemnisation kilométrique lié à l’exercice du mandat
Défenseurs syndicaux : Les formulaires CERFA sont disponibles pour le remboursement des s...
Les trois formulaires de demande de remboursement et d’indemnisation pour l’exercice des fonctions de défenseur syndical sont désormais disponibles sur le site internet service-public.fr. Le défenseur syndical Le défenseur syndical exerce des fonctions d’assistance ou de représentation devant les conseils de prud’hommes et les cours d’appel en matière prud’homale. Le défenseur syndical dispose du statut...
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23 février 2018
23 février 2018
Élection des représentants du personnel au CHSCT : Tout syndicat ayant des adhérents dans l’entreprise ou union de syndicats peut agir en justice pour contester la régularité de l’élection
Élection des représentants du personnel au CHSCT : Tout syndicat ayant des adhérents da...
L’arrêt N°16-60301 de la Cour de cassation du 29 novembre 2017 a indiqué que la régularité de l’élection des représentants du personnel au CHSCT mettant en jeu l’intérêt collectif de la profession, tout syndicat ayant des adhérents dans l’entreprise ou union de syndicats peut agir en justice pour demander l’annulation de cette élection. La capacité...
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21 février 2018
21 février 2018
Un salarié qui représente l’employeur et est éligible dans le collège employeur au Prud’hommes ne peut pas être désigné RSS – représentant de la section syndicale
Un salarié qui représente l’employeur et est éligible dans le collège employeur ...
L’arrêt N°13-60237 de la Cour de Cassation du 2 juillet 2014 a indiqué qu’un salarié qui représente effectivement l’employeur auprès des élus du personnel et des délégués syndicaux en matière de sécurité et de santé au travail, et est électeur et éligible aux élections prud’homales dans le collège employeur ne peut pas être désigné représentant...
Actualités / Droit Privé / La veille juridique / Le Code du Travail et les Conventions Collectives / Les droits des salariés du secteur privé / Les infos généralistes
19 février 2018
19 février 2018
Don de jours de repos dans le secteur privé : La Loi 2018-84 du 13 février 2018 permet à un salarié de faire don de jours de repos non pris pour des proches aidants
Don de jours de repos dans le secteur privé : La Loi 2018-84 du 13 février 2018 permet Ã...
La Loi 2018-84 du 13 février 2018 créant un dispositif de don de jours de repos non pris au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d’autonomie ou présentant un handicap a été publiée au Journal Officiel. Cette disposition législative ajoute un nouvel article L. 3142-25-1 dans le Code du travail dans les dispositions d’ordre...
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16 février 2018
16 février 2018
Election professionnelle : Si les membres du bureau ne signent pas la liste d’émargement, cela affecte la sincérité du scrutin et justifie l’annulation des élections
Election professionnelle : Si les membres du bureau ne signent pas la liste d’émarg...
L’arrêt N°14-25925 de la Cour de Cassation du 30 septembre 2015 a indiqué que, lors d’une élection professionnelle de la délégation unique du personnel au sein d’une société, si les membres du bureau de vote ne signent pas la liste d’émargement, cela est de nature à affecter la sincérité des opérations électorales et, s’agissant d’un principe...
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