Le Décret 2016-670 du 25 mai 2016 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation a été publié au Journal Officiel du 26 mai 2016.

Cette disposition confirme l’augmentation la valeur du point d’indice de la fonction publique de 0,6 % à compter du 1er juillet 2016, puis de 0,6 % à compter du 1er février 2017.

La valeur du point d’indice dans la fonction publique

Depuis 2010, la valeur du point d’indice majoré dans la fonction publique restait fixée à 4,63 €.

Ainsi, la valeur annuelle du traitement afférent à l’indice 100 majoré est portée à :

- 5 589,69 € à compter du 1er juillet 2016, soit 4,6581 €

- puis à 5 623,23 € à compter du 1er février 2017, soit 4,6860 €.

Cette valeur du point d’indice majoré permet de calculer la rémunération brute des agents de la fonction publique en multipliant l’indice majoré du grade de l’agent par ce montant.

Pour aller plus loin

Lire l’article sur : Revalorisation du point d’indice dans la fonction publique – Une hausse totale de 1,2 % répartie en 2016 et 2017 pour les agents de la fonction publique

Lire l’article sur : La valeur du point d’indice dans la fonction publique au 1er janvier 2016

Lire l’article sur : Le taux de cotisation CNRACL 2016 des agents de la fonction publique augmente de 9,54 % à 9,94 % au 1er janvier 2016

Lire l’article sur : Les échelles 2015 de rémunération 3 – 4 – 5 – 6 des agents de la catégorie C dans la fonction publique

Lire l’article sur : La fiche de paie des agents de la fonction publique territoriale – traitement – indemnités et primes – NBI – cotisations

Lire les articles de la rubrique : Guide des Carrières des agents dans la fonction publique

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