1er Mai : Un employeur qui fait travailler ses salariés ce jour doit justifier que son activité ne peut pas être interrompue

Le principe du 1er mai

Le 1er mai est le seul jour férié et obligatoirement chômé et payés pour l’ensemble des salariés des établissements du secteur privé.

Des dérogations existent dans des secteurs d’activités qui peuvent pas être interrompus : les établissements privés de santé, les organismes de transport public, les sapeurs pompiers, la restauration, la police et gendarmerie,…

Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire.

Les salariés rémunérés à l’heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l’employeur.

Les dérogations du chômage du 1er mai

Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés travaillant le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire.

Cette indemnité de doublement du salaire est à la charge de l’employeur.

Toutefois, l’employeur qui fait travailler ses salariés le jour du 1er mai doit apporter la preuve que la nature de l’activité de son entreprise ne permet pas d’interrompre le travail durant cette journée pour échapper aux dispositions pénales.

Pour aller plus loin

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