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La valeur du point d’indice dans la fonction publique au 1er janvier 2015

Au 1er janvier 2015, la valeur du point d’indice dans la fonction publique était fixée à 4,6303 €. Cette valeur restera inchangée au 1er janvier 2016.

Cette valeur du point d’indice permet de calculer la rémunération brute des agents de la fonction publique en multipliant ce montant par l’indice majoré du grade de l’agent.

Lire l’article sur : La valeur du point d’indice dans la fonction publique au 1er janvier 2016

L’indice minimum dans la fonction publique

La revalorisation 2014 des échelles 3, 4, 5 et 6 pour les agents de la catégorie C avait porté l’indice majoré minimum à 316, soit 1463,08 € brut.

En 2015, le premier échelon de l’échelle 3 passe à l’indice majoré 321, soit 1486,33 € brut.

Les agents de la fonction publique ne peuvent pas être rémunérés en dessous du SMIC dans la fonction publique. En effet, l’arrêt N°36851 du Conseil d’État du 23 avril 1982 a considéré que la rémunération minimum d’un agent public ne peut pas être inférieur au salaire minimum de croissance – SMIC.

Ainsi, dans ce cas, la réglementation prévoit :

– soit la revalorisation des indices minimum de la fonction publique

– soit le versement d’une indemnité différentielle

Pour aller plus loin

Lire l’article sur : La valeur du point d’indice dans la fonction publique au 1er janvier 2016

Lire l’article sur : le SMIC – salaire minimum de croissance – pour les salariés du secteur privé et les agents de la fonction publique

Lire l’article sur : Les échelles 2015 de rémunération 3 – 4 – 5 – 6 des agents de la catégorie C dans la fonction publique

Lire l’article sur : La fiche de paie des agents de la fonction publique territoriale – traitement – indemnités et primes – NBI – cotisations

Lire les articles de la rubrique : Guide des Carrières des agents dans la fonction publique

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