Le temps de trajet d’un salarié pour se rendre d’un lieu de travail à un autre constitue un temps de travail effectif

L’arrêt N°02-47505 de la Cour de Cassation du mercredi 12 janvier 2005 a indiqué que le temps de trajet d’un salarié pour se rendre d’un lieu de travail à un autre lieu de travail constitue un temps de travail effectif.

Ainsi, le salarié, qui est dans l’obligation d’effectuer un temps de trajet pour se rendre sur plusieurs lieux de travail, se tient à la disposition de son employeur sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles.

Dans cette situation, il remplit les conditions du temps de travail effectif et ce temps doit être rémunéré.

Le temps de travail effectif des salariés

Les articles L3121-1 à 4 du Code du Travail définissent le travail effectif des salariés du secteur privé.

Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque ces critères définis sont réunis.

Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif.

Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l’objet d’une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière.

Cette contrepartie est déterminée par convention ou accord collectif de travail ou, à défaut, par décision unilatérale de l’employeur prise après consultation du comité d’entreprise ou des délégués du personnel, s’il en existe.

La part de ce temps de déplacement professionnel coïncidant avec l’horaire de travail n’entraîne aucune perte de salaire.

Ainsi, le temps de trajet d’un salarié pour se rendre d’un lieu de travail à un autre lieu de travail constitue un temps de travail effectif qui doit être rémunéré par l’employeur.

Pour aller plus loin

Lire l’article sur : le temps de travail des salariés du secteur privé – durée légale et maximum – temps de repos et de pause – le forfait jour – les ponts – le cumul d’emploi

Lire l’article sur : le remboursement des frais de transport entre la résidence habituelle et le lieu de travail des salariés du secteur privé

Lire l’article sur : un salarié a droit à un temps de pause obligatoire de 20 minutes après 6 heures consécutives de travail

Lire l’article sur : un employeur doit rémunérer un salarié au SMIC horaire sans tenir compte du temps de pause

Lire l’article sur : il n’existe aucune obligation pour un salarié de communiquer son numéro de téléphone personnel à son employeur

Lire l’article sur : un employeur ne peut pas sanctionner un salarié qui ne répond pas au téléphone sur son temps de repos

Lire l’article sur : un employeur doit prouver qu’il respecte la durée maximale du temps de travail de ses salariés

© La rédaction – Infosdroits