Même s’il n’existe aucune disposition à ce sujet dans le Code du Travail, l’employeur peut accorder une autorisation d’absence exceptionnelle ou un aménagement des horaires de travail aux salariés pour accompagner leurs enfants lors de la rentrée scolaire du 2 septembre 2014.
Toutefois, cela n’est possible qu’après une autorisation explicite de l’employeur ou lorsque cette disposition est prévue dans la convention collective applicable dans l’entreprise ou l’établissement.
A défaut d’accord de l’employeur, les salariés devront poser un congé payé lors de cette journée.
La date de la rentrée scolaire 2014 – vacances scolaires 2014 – 2015
La date de rentrée des enseignants est le lundi 1er septembre 2014.
La date de la rentrée scolaire 2014 des élèves est fixée au mardi 2 septembre 2014 pour les zones A, B et C
Les vacances de la Toussaint : du samedi 18 octobre 2014 au lundi 3 novembre 2014 pour les zones A, B et C
Les vacances de Noël : du samedi 20 décembre 2014 au lundi 5 janvier 2015 pour les zones A, B et C
Les vacances d’hiver :
– zone A : du samedi 7 février 2015 au lundi 23 février 2015
– zone B : du samedi 21 février 2015 au lundi 9 mars 2015
– zone C : du samedi 14 février 2015 au lundi 2 mars 2015
les vacances de printemps :
– zone A : du samedi 11 avril 2015 au lundi 27 avril 2015
– zone B : du samedi 25 avril 2015 au lundi 11 mai 2015
– zone C : du samedi 18 avril 2015 au lundi 4 mai 2015
les vacances d’été : le samedi 4 juillet 2015 pour les zones A, B et C
Ainsi, les salariés qui souhaitent bénéficier d’un autorisation d’absence ou d’un aménagement des horaires de travail lors de la rentrée scolaire doivent vérifier si cette disposition est prévue dans la convention collective applicable dans l’entreprise.
Pour aller plus loin
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Bonjour Je partage l'avis de Serge qui est un collègue.
Bonjour, Vous pouvez imprimer nos articles via votre navigateur internet. Toutefois, nous n'autorisons pas la réutilisation de nos articles sur…
document parfait et très intéressant en droit. Félicitations à ses auteurs. Cependant, on n'arrive pas à imprimer ou copier le…