Dans la fonction publique, les taux de promotion ou ratio de promotion permettent de déterminer le pourcentage plafond des agents pouvant être promus à un grade supérieur. C’est un rapport entre le nombre d’agents qui pourront être promus et le nombre d’agents qui remplissent les conditions statutaires fixés par les statuts particuliers de chaque grade.
Ces ratios de promotions peuvent changer par arrêté selon les grades.
L’arrêté du 10 octobre 2012 a déterminé les taux et ratios de promotion 2012, et jusqu’à 2014 dans certains corps, des agents de la fonction publique hospitalière :
Pour la filière soignante
– Corps des Aides Soignants : de classe supérieure : 15 % en 2012 – de classe exceptionnelle : 20 % en 2012
– Corps des infirmier(e)s de catégorie B : de classe supérieure : 26 % en 2012
Pour la filière de rééducation
– Corps des pédicures de classe supérieure : 50 % en 2012, 2013 et 2014
– Corps de masseurs-kinésithérapeutes de classe supérieure : 12,5 % en 2012, 2013 et 2014
– Corps des ergothérapeutes de classe supérieure : 17 % en 2012, 2013 et 2014
– Corps des psychomotriciens de classe supérieure : 28 % en 2012, 2013 et 2014
– Corps des orthophonistes de classe supérieure : 20 % en 2012, 2013 et 2014
– Corps des orthoptistes de classe supérieure : 20 % en 2012, 2013 et 2014
– Corps des diététiciens de classe supérieure : 19 % en 2012, 2013 et 2014
Pour la filière médico-technique
– Corps des manipulateurs de radiologie de classe supérieure : 15 % en 2012, 2013 et 2014
– Corps des techniciens de laboratoire de classe supérieure : 15 % en 2012, 2013 et 2014
– Corps des préparateurs en pharmacie de classe supérieure : 27,5 % en 2012, 2013 et 2014
Pour la filière administrative
– Corps des Attachés Administration hospitaliers principaux : 15 % pour l’année 2012
– Corps des Adjoints des Cadres Hospitaliers : Classe supérieure : 20 % en 2012 et 2013 -Classe exceptionnelle : 15 % en 2012 et 2013
– Corps des Assistants Médico-Administratifs : Classe supérieure : 12 % en 2012 et 2013 – Classe exceptionnelle : 10 % en 2012 et 2013
– Corps des adjoints administratifs : de 1ere classe : 12 % en 2012 – Principal de 2ème classe : 6 % en 2012 – Principal de 1ère classe : 5 % en 2012
– Corps des Permanencier Auxiliaire de Régulation Médicale : PARM chef : 13 % en 2012
Pour la filière technique et ouvrière
– Corps des dessinateurs : chef de groupe : 5 % en 2012 – principal : 13 % en 2012
– Corps des conducteurs ambulanciers : de 1ère catégorie : 6 % en 2012 – hors catégorie : 3 % en 2012
– Corps des ouvriers : Ouvrier professionnel : 6 % en 2012 – Maître ouvrier : 9 % en 2012 – Maître ouvrier principal : 12 % en 2012
– Corps de la maîtrise ouvrière : Agent de maîtrise principal : 4 % en 2012
– Corps des Techniciens Hospitaliers et Techniciens Supérieurs Hospitaliers : TSH de 2ème classe : 10 % en 2012, 2013 et 2014 – TSH de 1ère classe : 20 % en 2012, 2013 et 2014
Pour la filière des Psychologues
Corps des Psychologues hors classe : 12 % en 2012, 2013 et 2014
Pour aller plus loin
Lire notre article sur les primes et les indemnités des agents de la fonction publique hospitalière
Lire notre article sur le versement de la NBI aux agents de la fonction publique hospitalière
Lire notre article sur les grilles de salaires dans la fonction publique hospitalière
Lire notre rubrique » Guide des Carrières «
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Bonjour Je partage l'avis de Serge qui est un collègue.
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document parfait et très intéressant en droit. Félicitations à ses auteurs. Cependant, on n'arrive pas à imprimer ou copier le…