Travailler le lundi de Pentecôte : Il n’existe pas de majoration légale de salaire sauf si cela est prévu dans la convention collective !

Un salarié du secteur privé qui travaille le lundi de Pentecôte ne perçoit aucune majoration légale de son salaire, sauf si la convention applicable le prévoit.

Le lundi de Pentecôte – les jours fériés dans le secteur privé

Les articles L3133-1 à 3 du Code du Travail déterminent les jours fériés des salariés du secteur privé.

Les fêtes légales qui sont considérés comme des jours fériés sont : le 1er janvier, le Lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le Lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, la Toussaint, le 11 novembre et le 25 décembre.

Seul le 1er mai est un jour férié et obligatoirement chômé pour les salariés, sauf dans certains secteurs dans lesquels l’activité ne peut pas être interrompue : cliniques ou hôpitaux privés, restauration, loisirs, transport,….

Dans ce cas, les salariés qui travaillent le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité, à la charge de l’employeur, égale au montant de ce salaire.

Ainsi, un salarié qui travaille le  lundi de Pentecôte ne perçoit aucune majoration légale de salaire, sauf si la convention applicable dans l’entreprise le prévoit.

Si l’employeur décide de ne pas faire travailler ses salariés un jour férié, les heures de travail perdues par l’employeur ne peuvent pas donner lieu à une récupération.

Pour aller plus loin

Lire l’article sur : Les jours fériés pour les salariés du secteur privé – définition – liste – principe – récupération et paiement – les ponts

Lire l’article sur : Si le 1er mai ou le 8 mai tombent sur un autre jour férié, un salarié peut prétendre aux 2 jours si sa convention collective le prévoit

Lire l’article sur : les congés payés des salariés du secteur privé – nombre – durée – fractionnement – indemnités – report en cas de maladie et maternité

Lire l’article sur : Historique du 1er mai des salariés : fête du Travail – jour férié et chômé

Lire l’article sur : le temps de travail des salariés du secteur privé – durée légale et maximum – temps de repos et de pause – le forfait jour – les ponts – le cumul d’emploi

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