Un employeur doit remplir son obligation de formation d’un salarié en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation a pour objet de permettre d’acquérir une qualification et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Ce contrat est ouvert :

– Aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale

– Aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

– Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat en CUI

– Dans les départements d’outre-mer et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, aux bénéficiaires du revenu minimum d’insertion et de l’allocation de parent isolé.

L’obligation des employeurs envers les salariés en contrat de professionnalisation

L’employeur s’engage à assurer une formation au salarié lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation du contrat à durée indéterminée.

Le salarié s’engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat.

Si l’employeur ne remplit pas ses obligation de formation et d’emploi en relation avec cet objectif, le salarié en contrat de professionnalisation peut demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail devant le Conseil des Prud’hommes.