Un salarié qui travaille le 8 mai ne perçoit aucune majoration de salaire sauf si cela est prévu dans sa convention collective !

Les articles L3133-1 à 3 du Code du Travail déterminent les jours fériés des salariés du secteur privé.

Les jours fériés dans le secteur privé

Les fêtes légales qui sont considérés comme des jours fériés sont : le 1er janvier, le Lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le Lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, la Toussaint, le 11 novembre et le 25 décembre.

Seul le 1er mai est un jour férié et obligatoirement chômé pour les salariés, sauf dans certains secteurs dans lesquels l’activité ne peut pas être interrompue : cliniques ou hôpitaux privés, restauration, loisirs, transport,….

Dans ce cas, les salariés qui travaillent le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité, à la charge de l’employeur, égale au montant de ce salaire.

Ainsi, un salarié qui travaille le jour du 8 mai ne perçoit aucune majoration légale de salaire. Toutefois, un accord ou une disposition conventionnelle peut prévoir une majoration de salaire en cas de travail lors d’un jour férié.

De plus, si l’employeur décide de ne pas faire travailler ses salariés un jour férié, les heures de travail perdues par l’employeur ne donnent pas lieu à récupération.

Pour aller plus loin

Lire l’article sur : Les jours fériés pour les salariés du secteur privé – définition – liste – principe – récupération et paiement – les ponts

Lire l’article sur : le temps de travail des salariés du secteur privé – durée légale et maximum – temps de repos et de pause – le forfait jour – les ponts – le cumul d’emploi

Lire l’article sur : Si le 1er mai ou le 8 mai tombent sur un autre jour férié, un salarié peut prétendre aux 2 jours si sa convention collective le prévoit

Lire l’article sur : Historique du 1er mai des salariés : fête du Travail – jour férié et chômé

Lire l’article sur : les congés payés des salariés du secteur privé – nombre – durée – fractionnement – indemnités – report en cas de maladie et maternité

Lire l’article sur : un employeur ne peut pas obliger ses salariés à prendre un jour de congé payé pour faire le pont

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